根据合同法第38条第2的规定，当公司没有足额支付员工薪资报酬的时候，员工是有权利主动辞职的，且公司不得以任理由拒绝。然后又回到了合同法第46条规定。(一)因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照合同约定提供保护或条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。

为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照合同约定，提供保护或者条件的，此时者可以行使自己的法定解除权。合同法第三十八条规定了，者主动提出离职并且可以获得经济补偿的情形，就是我们常说的“被迫离职”情形。工伤职工无法胜任原岗位工作，并不属于“被迫离职”情形。

1 用人单位主动提出协商一致解除的。注意:者主动提出辞职不属于协商解除，不能主张经济补偿金。 2.用人单位因者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。法关于员工辞职的补偿: 一、新法辞职赔偿、新法辞职补偿 1、辞职是者的权利，不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订合同，者可以随时立即辞职。

合同法辞职有补偿金吗

没有什么新的法，拍卖房产各种税有谁承担可以自己看一下合同法.合同法第四十六条　有下列情形之一的。中华共和国法中主动辞职通常没有经济补偿，调解书有多久上诉期除非用人单位出现下列情形: 1、没有按照约定提供保护和条件； 2、未及时足额支付报酬； 3、未给员工缴纳社保。

。导读:者与用人单位所签订的合同，交通违法全面记分昆津市交管局违法办公室约定了很多内容，例如合同期限、双方各自该履行的权利和义务等等。者如果由于个人原因不想在公司继续工作下去了。

很多人在离职后，法怎么解释严重失误总觉得只有在单位主动解除合同的情下，才能领取赔偿金，但是很多却不知道经济补偿存在。如果是者主动向用人单位辞职，用人单位无过错，是不能要求补偿。但是如果是用人单位要向者提出辞职要求，或者因为用人单位有过错而使得者辞职的。

自愿离职有没有经济补偿金

在一般情下，者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除合同而应支付给者的经济补偿，往往采取一些非法手或者欺诈手。根据法，合肥市的企业法律收条别人写的违法吗雇主应按月以货币形式支付工资。非法克扣工资或拖欠工资是任人都不能接受的。如果雇员因此离职，上卖狗发的病狗是违法的吗雇主必支付相应的经济补偿。